Un agente de cambio es una persona o entidad que trabaja para promover la transformación positiva, ya sea a nivel personal, organizacional o social. Empezando por sí mismo, después su entorno inmediato y después su entorno general. Estos agentes de cambio pueden adoptar diversas formas, como líderes, activistas, emprendedores sociales, profesionales, entre otros, y su objetivo principal es impulsar el cambio y generar impacto en la sociedad.

 

Los agentes de cambio son conscientes de las necesidades y problemas existentes en su entorno y buscan soluciones innovadoras y efectivas para abordarlos. Pueden trabajar en áreas como el medio ambiente, la justicia social, la educación, la salud, la tecnología, política, entre otros campos. Los agentes de cambio son líderes con visión estratégica y son los líderes que nuestro futuro necesita.

 

Algunos libros y documentos relacionados con el concepto que pueden ayudar a entenderlo mejor son los siguientes:

David L. Cooperrider y Diana Whitney. (2005). "Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change." Berrett-Koehler Publishers.

Este libro explora el enfoque de la "Indagación Apreciativa" como una herramienta para el cambio positivo, destacando el papel de los agentes de cambio en la implementación de esta metodología.

 

Muhammad Yunus. (2007). "Creating a World Without Poverty: Social Business and the Future of Capitalism." PublicAffairs.

Muhammad Yunus, Premio Nobel de la Paz, es un ejemplo destacado de un agente de cambio que ha trabajado incansablemente para combatir la pobreza a través de la creación de empresas sociales. En este libro, comparte su visión y experiencia en la promoción de un cambio social significativo.

 

Ashoka: Innovators for the Public.

Ashoka es una organización sin fines de lucro que identifica y apoya a emprendedores sociales en todo el mundo. Su red global de Agentes de Cambio trabaja en diversas áreas, desde la educación hasta la salud y el medio ambiente, promoviendo soluciones innovadoras y transformadoras.